2020年薄層防鏽油行業競爭水深火熱，未來發展之路會出現什麽情況，誰也不能完全了然。為防患於未然，薄層防鏽油廠家需要有套自己的應對措施。

對於渠道下沉的模式探尋，薄層防鏽油廠家從未停止過。但是，在渠道日益多元化的時代，企業的需求點不再需求寬度，而是深度。縱使多數企業都應該積極探索新的品牌渠道，但這是有前提的：首先得專精一個渠道，再開發另一個渠道。為了加強渠道建設，薄層防鏽油廠家需一直秉持寧缺毋濫的原則。

人才是企業的血液，多數薄層防鏽油廠家知道人才的重要性，但很難做到真正培養人才。可因此薄層防鏽油廠家為吸引和留住人才，企業應建立了一套有效的激勵機製及完善的福利政策，讓員工在物質上得以穩定。其次，為了創建具有向心力的企業氛圍，企業需樹立了“以人為本”的管理思想，加強員工與企業、員工與員工之間的交流，從情感角度留住人才。

防鏽油產品供過於求、產品同質化嚴重、低價競爭激烈，因此，薄層防鏽油廠家需非常重視產品的打造，致力於與同類競品的差異化競爭。其實，所謂差異化競爭並非硬要弄出新的東西，企業將產品做到極致，坐到行業翹楚，這也是一種差異化競爭，差異的是產品質量。

總的來說，薄層防鏽油行業經過多年的發展，已進入深度調整時期，這個時候薄層防鏽油廠家麵臨的苦難和挑戰也會逐漸的增多和加大。因此，對於現階段的薄層防鏽油廠家來說，保持一顆良好的心態和作好本質工作是企業謀取未來發展的必要前提，企業隻有一步步的尋求突破點，進入一個新時代。

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